. Recherche et sélection de personnel de maison .

. Paris, Genève, Nice .

   Créé en 1993, le Cabinet est reconnu pour la sélection de ses candidats, offrant la meilleure adéquation entre l’offre et la demande tout en respectant une certaine éthique.

SÉLECTION DES CANDIDATS

   Le minimum requis chez un employeur précédent est de deux ans. Pour certains postes plus spécialisés la durée est de cinq ans.

JUSTIFICATIFS DEMANDÉS AU DÉPÔT DU DOSSIER

Certificats de travail.

 

Bulletins de salaire correspondants.

 

Pièce d’identité en cours de validité.

 

Attestation d’immatriculation à la Sécurité Sociale.

 

Permis de conduire.

 

Passeport (le cas échéant).

 

Bulletin n°3 du casier judiciaire.

 

Certificat médical (le cas échéant).

 

Les références des anciens employeurs.

ENTRETIEN

   Un entretien est organisé afin de contrôler les compétences annoncées, la moralité et la fiabilité.

PLACEMENT

   Une fiche de profil de poste est adressée à l’employeur ainsi qu’un mandat de recherche.

   A la réception des documents complétés et signés, la sélection est effectuée et les candidats retenus sont présentés à la convenance du client.

   Les entretiens sont organisés au domicile des employeurs ou dans nos bureaux où les dossiers sont consultables.

   Les placements font l’objet d’une garantie de six mois (voir modalités).

DÉLAI

   Chaque demande étant personnalisée, il serait inutile de présenter des candidats qui ne répondent pas aux critères figurant sur la fiche de profil de poste.

   Les délais sont variables selon qu’il s’agisse d’une demande standard ou spécifique. La norme est de trois semaines à deux mois, voir plus.

   Une mise à disposition temporaire est toujours possible.

REMPLACEMENT

     assure les remplacements de courte durée, en cas d'indisponibilité de votre employée.

     offre à ses clients la présentation «d'extra d’un soir »: maître d'hôtel ou cuisinier pour un dîner ponctuel. Cette prestation n’est pas facturée.

ASSISTANCE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE

ASSISTANCE ADMINISTRATIVE

Fourniture d’un modèle de contrat de travail.

 

Simulation du coût global de votre salarié.

 

Les aides aux personnes dépendantes.

 

Les aides aux gardes d’enfants à domicile

 

                    Se référant à la convention collective des salariés du particulier employeur, est en mesure de vous... .......................................................................................communiquer les renseignements liés à la profession.

FORMATION CONTINUE

   Votre salarié a le droit à 40 heures de formation continue par an.

   Les modules de formation divers et variés, concernent la cuisine, le repassage, l’entretien de la maison, la garde d’enfants,...

   Le coût de ces formations est pris en charge par les fonds de formation gérés par AGEFOS PME.

VOS CONTACTS du lundi au vendredi de 10h à 18h30.

Patrick SEVIN: Directeur - 01.46.24.42.62

École hôtelière de Paris / ancien hôtelier, restaurateur.

Nathalie: Assistante - 01.46.24.42.62